退休计划可以帮助您达到2015年新年度的决议

企业主和企业家正在准备2015年的一系列决议,他们希望这些决议能够促进他们的业务,促进新年及其后的增长和繁荣事实上,根据Capital One的最新Spark商业晴雨表,许多企业将优先考虑增加薪酬,在2015年投资培训和招聘不幸的是,大多数企业主并没有把他们放在榜单的首位是退休虽然经济正在稳定,但目前只有24%的业主向员工提供退休计划 - 自2013年以来保持稳定今天,小企业创造了三个新工作岗位中的两个,这使得更多企业主和员工能够获得简单,低成本的退休解决方案变得更加重要

优先退休可能是小企业最重要的事情之一所有者可以为他们和他们的员工的未来做好

启动退休计划可以帮助企业保留其产品重视员工并吸引顶尖人才所有者可以为其业务做出的免税捐款以及他们可以为个人退休储蓄缴纳的税收递延捐款可以帮助他们管理税收并增加他们的窝蛋以及社会保障的未来不确定和养老金计划日益减少,它还使员工能够自己建立一个窝蛋

在许多情况下,制定401(k)计划可能比大多数人意识到的更简单 - 你可以在午休时间完成它匹配 - 虽然可以免税为业务 - 可能不需要(取决于计划)和负担得起的计划选项确实存在一旦你决定专注于退休计划,不要等待设置计划这里有一些简单的提示这可能有助于您和您的企业在2015年初开始最重要的一步 - 让您的计划开始人们在退休计划方面犯下的最常见错误是拖延很简单,您等待的时间越长,为你的黄金岁月储蓄足够困难企业主应该有一个计划,设置401(k)可能是明智的第一步今年年初开始储蓄也有优势在一整年的捐款中,你更有可能达到2015年最高401(k)的个人捐款限额18,000美元(50岁及以上的人每年24,000美元)你每个月等待制定计划可能会让你更难达到匹配或不匹配的幻数

请记住,可能不需要提供匹配计划,并且没有任何业务对于经济实惠的计划来说太小 - 即使是单独或仅限业主的企业一旦您决定制定计划,下一步就是确定哪种类型最适合您的公司在ShareBuilder 401k,我们最受欢迎的计划是我们的简化401k计划,也称为安全港401(k)(确实需要雇主匹配)因为这些计划需要立即归属并自动满足IRS非歧视测试要求(允许所有者)他们可能非常适合许多小企业主但是,其他一些企业主避免使用安全港计划,因为他们不确定他们是否能够负担所需的员工匹配他们可能没有意识到,匹配的捐款可以减税,而员工少于100人的企业可以获得额外的税收抵免来抵消一些计划的行政费用请记住,限制适用,您应该与财务顾问和税务顾问讨论任何退休和业务规划决策此外,由于现金流量不均衡,季节性企业经常难以定期安排员工匹配,这些所有者可以考虑结束年度利润分成401(k)这个选项仍然为员工提供401(k)计划的主要好处,并证明您致力于帮助您的员工为退休储蓄

最后,如果您无法在现在好了,那也没关系无论你选择什么选项,最重要的是要确保你了解你的计划的业务和个人税收优惠以及如何充分利用它们在设置401之前不要忘记费用(k计划,仔细检查其费用和开支 您应该准确了解您将花多少钱 - 如果您的401(k)计划资产中超过百分之一将用于管理和投资管理费用,您可能想要购物或谈判根据我们的2013 ShareBuilder 401k调查35%的小企业主在审查了他们的费用披露文件后与他们当前的提供商进行了协商,34%的人对他们的数据进行了基准测试,以便将他们的计划与其他人进行比较我们提倡企业支付不超过1%的全额费用,因为在课程中在40年的职业生涯中,1%或2%的费用之间的差异可以转化为数十万美元的退休储蓄损失尽管如此,我们的调查显示,阅读费用披露声明的所有者仍然考虑3%(平均而言) )为他们的计划付出合理的代价主动计划达到你的目标许多小企业主认为他们的业务目前或未来的估值是他们退休后可以获得的资产通常业主希望他们的业务继续增长或计划出售公司并以利润为生

记住,许多业主认为出售他们的业务将是他们退休收入的主要来源,但只有大约17%的人实际上能够识别买家并执行这样的交易没有人知道未来10年,15年或30年会发生什么,希望不是一个合理的投资策略现在通过制定退休计划,你对您自己的未来负责并制定计划也可以帮助您实现其他2015年的业务目标,这可以为您的企业中的每个人带来双赢

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