50岁后找工作:了解“客户”真正想要的东西

求职者花费大部分时间并专注于他们的搜索的三个方面:他们的简历,网络和准备面试

不言而喻,这些元素中的每一个对于求职成功至关重要,但是过程中最基本的部分往往被忽视

为了使自己成为一个有吸引力的,可行的候选人,你需要知道雇主想要什么 - 这需要研究

任何精明的营销人员都意识到,在推出产品之前,他或她必须确定客户的需求和偏好

事实上,只有通过彻底了解客户的需求,营销人员才能继续识别产品的关键卖点:什么使它独特,如何比竞争对手更好等等

你会想要遵循这个在准备和进行求职时,收集相同的信息

考虑到您和营销部门之间的唯一区别是您的客户是您的潜在雇主

以下三种方法可以确保您收集所需的信息:1)使用职位发布作为研究工具尽管求职者转向在线发帖,但他们经常出于错误的原因这样做

据估计,通过回复帖子获得的职位不到15%

所以这意味着你应该只花费大约15%的时间在这项活动上(比大多数求职者少)

但是,作为研究工具,过账可以证明是非常有用的

他们会告诉您谁在招聘,目前需要的技能,行业的最新流行语等

当您仔细阅读列表时,您需要:2)了解趋势确定您所在领域的最新发展:本地,国内和国际

(今天的经济是一个全球经济,你需要能够从三个方面充满自信地说话

)还要问自己以下几点:3)研究你的职业虽然你可能已经在你的工作领域多年,我需要把自己展现为一个在游戏中处于领先地位的完美专业人士

您可能也在考虑改变职业生涯,如果是这样,您将需要确定:职业展望手册是一种资源,提供有关特定职业的当前有用信息

您将找到有关“工作性质”,“培训和资格”,“工作展望”,“相关职业”等的详细信息

研究是确定潜在雇主需求的关键,确保您做好充分准备并接受适当的工作培训,并确保您将自己作为他们所寻求的候选人

你的尽职调查也是如此

你的努力会得到很好的回报,你可能会在创纪录的时间内完成你的下一份工作

Mary Eileen Williams是全国董事会认证职业顾问,拥有职业发展硕士学位和20年帮助中年求职者获得满意职业生涯的经验

她的着作“你爱的工作:为50岁以上的求职者提供10个Surefire策略”,这是一个分步指南,可以帮助您将年龄变为优势

它充满了信息,为成熟的申请人提供了成功驾驭现代就业市场并在竞争中获得优势的工具

访问她在Feisty Side of Fifty.com的网站,庆祝你的时髦!

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